Résumé
Dans toute l'Europe, les personnes handicapées se heurtent
à de nombreux obstacles pour accéder et participer au marché du
travail. Le manque d'accessibilité, la discrimination et les stéréotypes
négatifs sur leur niveau de compétences entravent leur participation
au marché du travail. De plus, les employeurs sont trop souvent
réticents à proposer des aménagements raisonnables. Des mesures
ont été prises ces dernières années dans les États membres du Conseil
de l'Europe pour s'attaquer à ce problème. Cependant, le taux d'emploi
des personnes handicapées reste insatisfaisant.
La pleine inclusion des personnes handicapées commence par
l'inclusion dans les écoles ordinaires. La sensibilisation à la
valeur ajoutée du recrutement de personnes handicapées est essentielle
pour susciter un changement de mentalité à long terme. Accompagner
les personnes handicapées lors de la recherche d'un emploi est également
important pour garantir la prise en compte des vulnérabilités.
L’Assemblée parlementaire devrait appeler à la mise en œuvre
des principes de la Convention des Nations Unies relative aux droits
des personnes handicapées et demander la mise en place d’un environnement
de travail inclusif, accessible et sûr pour les personnes handicapées
afin de leur permettre de travailler dans des conditions équitables
et de bénéficier de l’égalité des chances. Des progrès tangibles
peuvent être réalisés si une forte volonté politique d'intégrer
les personnes handicapées au marché du travail se traduit par des
actions concrètes et si des ressources financières suffisantes sont
allouées à cette fin.
