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<title>La n&#233;cessaire conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale</title>
<meta name="GENERATOR" content="HTML Transit 7.0 by Stellent (tm), Inc. www.stellent.com">
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<!-- TRANSIT - INFOBEFORE -->
<table width="100%" border="0" cellpadding="4" cellspacing="0">
  <tr>
    <td><div align="left"><img src="/Documents/LogoText.jpg" width="218" height="48"></div>
    </td>
    <td><div align="right"><img border="0" SRC="/images/logos/Logo130X120.jpg" width="130" height="120"></div>
    </td>
  </tr>
</table>
<hr size="1">

<p align="justify"><b>Doc. 10464</b></p>

<p align="justify">2 mars 2005</p>

<p><b>La nécessaire conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale</b></p>

<p align="justify">Proposition de recommandation</p>

<p align="justify">présentée par Mme Pericleous-Papadopoulos et plusieurs de ses collègues</p>
<p>
<center><table border="1" cellspacing="0" cellpadding="4" width="100%">
<tr>
<td valign="top"><p align="justify">La présente proposition n&#8217;a pas été examinée par l&#8217;Assemblée et n&#8217;engage que ses signataires</p>
</td></tr></table></center>

<p align="justify">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale est un facteur essentiel  pour permettre aux mères et aux pères d&#8217;accéder à des activités professionnelles, politiques et publiques tout en assumant leurs responsabilités familiales. Cette question concerne en particulier les femmes, qui continuent à assumer une grande partie de l&#8217;éducation des enfants et des charges domestiques.</p>

<p align="justify"> </p>

<p align="justify">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La conciliation de la vie professionnelle et familiale est une question cruciale en matière d&#8217;emploi des femmes, victimes de discrimination sur le marché de l&#8217;emploi et davantage touchées par le chômage que les hommes. Le taux d&#8217;activité des femmes est en règle générale plus faible que celui des hommes (l&#8217;OCDE estime qu&#8217;il est de 56&nbsp;% pour les femmes et de 77&nbsp;% pour les hommes) et cette situation semble davantage subie que choisie. L&#8217;accès au marché de l&#8217;emploi est plus difficile, les employeurs souhaitant en particulier se prémunir du «&nbsp;surcoût&nbsp;» (financier ou social) que peut représenter la main-d&#8217;&#339;uvre féminine en âge de devenir mère.</p>

<p align="justify">3. Confrontées à des horaires de travail inadaptés et au manque de structures d&#8217;accueil et de prise en charge des enfants, les femmes se voient souvent contraintes de renoncer à travailler ou à rechercher un emploi et deviennent ainsi des «&nbsp;travailleurs découragés&nbsp;».  En France par exemple, seules 13&nbsp;% des mères économiquement non actives restent au foyer par choix délibéré.</p>

<p align="justify">4. La participation effective des femmes dans la vie politique, publique &#8211; mais aussi professionnelle -  est «&nbsp;indispensable à l'instauration et à la construction d'une Europe fondée sur l'égalité, la cohésion sociale, la solidarité et le respect des droits de la personne humaine&nbsp;», comme l&#8217;a rappelé le Comité des Ministres dans sa Recommandation (2003) 3 sur la participation équilibrée des femmes et des hommes à la prise de décision politique et publique. Elle ne peut toutefois se réaliser que si la conciliation de la vie professionnelle et familiale est rendue possible. Elle exige que des mesures concrètes soient prises, notamment en terme d&#8217;horaires de travail, de culture de travail et de structures d&#8217;encadrement des enfants. </p>

<p align="justify">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; L&#8217;Assemblée parlementaire recommande au Comité des Ministres&nbsp;:</p>

  <ul><p align="justify">i. d&#8217;évaluer la mise en &#339;uvre de la Recommandation (96) 5 du Comité des Ministres aux Etats membres sur la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale&nbsp;;</p>

  <p align="justify">ii. de définir des mesures concrètes pour encourager les Etats membres à promouvoir réellement la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle.</p>

</ul><p align="justify"><i>Signé (voir au verso)</i></p>

<p align="justify"><i>Signé</i><sup><a href="#P45_3045" name="P45_3046">1</a></sup><i>:</i></p>

<p align="justify">PERICLEOUS PAPADOPOULOS, Antigoni, Chypre, LDR</p>

<p align="justify">BABURIN, Oleksiy, Ukraine, GUE</p>

<p align="justify">B&#304;LGEHAN, Gülsün, Turquie, SOC</p>

<p align="justify">BOUSAKLA, Mimount, Belgique, SOC</p>

<p align="justify">COSIDÓ, Ignacio, Espagne, PPE/DC</p>

<p align="justify">&#268;URDOVÁ, Anna, République tchèque, SOC</p>

<p align="justify">GABURRO, Giuseppe, Italie, PPE/DC</p>

<p align="justify">GIOVANELLI, Fausto, Italie, SOC</p>

<p align="justify">OSKINA, Vera, Russie, GDE</p>

<p align="justify">POTRATA, Majda, Slovénie, SOC</p>

<p align="justify">SCHERINI, Gianpietro, Italie, PPE/DC</p>

<p align="justify">STANTCHEVA, Darinka, Bulgarie, LDR</p>
<hr align="left" size="1" width="200" noshade>

<p align="justify"><sup><a name="P45_3045" href="#P45_3046">1</a> </sup>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; SOC: Groupe socialiste</p>

<p align="justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;PPE/DC: Groupe du Parti populaire européen</p>

<p align="justify">LDR: Groupe libéral, démocrate et réformateur</p>

<p align="justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;GDE: Groupe des démocrates européens</p>

<p align="justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;GUE: Groupe pour la gauche unitaire européenne</p>

<p align="justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;NI: non inscrit dans un groupe</p><!-- TRANSIT - INFOAFTER -->
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